График сменности на 2016 год - образец его оформления вы найдете ниже - нужен при необходимости организации непрерывной работы на конкретном рабочем месте. Рассмотрим особенности его составления. Правила сменной работы по ТК РФ. Составление графика сменности. Где скачать образец графика? Правила сменной работы по ТК РФ. 103 ТК РФ допускает ведение работы посменно, если это обусловлено какими-либо организационными причинами. К ним относятся, например: Особенности производственного цикла; Технология работы; Намерение более эффективно использовать имеющееся оборудование. Сменная работа необходима для непрерывности рабочего процесса и чередования времени труда и отдыха работников. Работа в сменном графике. Уважаемый коллеги! В организации хотят ввести сменный график работы.

1. Новая Почта Режим Работы
2. Новая Почта График Работы
3. Сменный График Работы Образец Рк
4. Сменный График Работы Образец

Новая Почта Режим Работы

. Сменный режим рабочего времени применяется на производствах с непрерывным технологическим циклом, в службах, осуществляющих экстренную помощь населению - пожарной охране, полиции, скорой помощи, МЧС. Как и ранее, в 2017 году действия руководства при введении режима сменного рабочего времени должны регламентироваться положениями ст. Эта статья регулирует порядок оформления и введения данного режима работы. Основная идея сменной работы заключается в том, что работники сменяют друг друга, обеспечивая тем самым непрерывность технологического процесса. Обращаем внимание!

Введение сменного режима работы, является основанием для внесения изменений в трудовые договоры с работниками. По общему правилу, изменять ранее согласованные условия трудового договора, можно только по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). Если сотрудники на изменения не согласны, вводить сменный режим в одностороннем порядке работодатель может только с соблюдение процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ. В частности, предупредить о предстоящих изменениях работников, надо, как минимум, за два месяца. Приказ о введении сменной работы – важный документ для оформления нового режима работы.

Следующий этап - внесение соответствующих изменений в локальные нормативные акты предприятия. Как правило, изменения касаются «Правил внутреннего трудового распорядка» и коллективного договора. Во всех этих документах обязательно должно быть указано следующее. Суммарная продолжительность времени работы каждого сотрудника должна соответствовать нормативам (ст. 91 ТК РФ);. Существуют отдельные категории граждан, для которых предусмотрен особый режим рабочего времени (ст.

94 ТК РФ);. В случае, если смена приходится на ночное время, то она также должна быть сокращена на час за исключением отдельных ситуаций (ч.

Назначение двух смен подряд одному сотруднику запрещено;. Еженедельно каждый сотрудник должен отдыхать не менее 42 часов подряд (ст. Нокиа 6. Нередки ситуации, когда общее время, отработанное сотрудником в неделю, превышает норматив, установленный законодательством. Этим обусловлено введение суммированного учета рабочего времени. Напомним, что данный порядок учета обязательно должен быть прописан в правилах трудового распорядка. Выше уже отмечалось, что руководство предприятия за один месяц до введения нового графика рабочего времени должно уведомить об этом сотрудников.

Образец листа ознакомления сотрудников с графиком сменности представлен ниже. Название организации и должность руководителя, который утверждает график;. Название отдела организации, в котором он вводится;.

Дата, когда документ был составлен и период, на который распространяется действие графика;. Имена и фамилии сотрудников по порядку, а также их табельные номера;.

Новая Почта График Работы

Сменный График Работы Образец Рк

Числа месяца;. Указание на характер смены, когда тот или иной сотрудник выходит в конкретный день месяца;. Время начала и окончания смены;. Время отдыха. Как уже было сказано, стандартной формы графика не существует, поэтому он составляется в произвольной форме, с учетом требований, изложенных выше.

Пример графика сменности Пример графика сменности представлен ниже. Скачать в.xls Скачать в.xls Режим работы и отдыха Разрабатывая план рабочего времени и времени отдыха в 2017 году, следует согласовывать действия с мнением представительного органа сотрудников предприятия – профсоюза. Также необходимо следить за корректным соблюдением баланса рабочего времени за год для всех категорий сотрудников при выборе учетного периода. Допустим, учетный период составляет продолжительный период – квартал, полугодие или год.

В отдельно взятом месяце отмечен факт недоработки или переработки. Правильным перераспределением рабочего времени в следующем месяце можно компенсировать имеющийся дисбаланс.

При этом весь график переделывать нет необходимости. Главное, чтобы установленная норма рабочих часов была соблюдена в течение конкретного учетного периода и всего календарного года. Поскольку сменный характер режима труда предполагает непрерывность производственного процесса, то сотрудник, чья смена приходится на нерабочий праздничный день, должен в обязательном порядке выходить на работу. Вместе с тем, по ст. 112 ТК РФ праздничные дни распространяется на всех сотрудников, в т.ч. И тех, кто работает по сменному графику.

Сменный График Работы Образец

Следовательно, оплата за труд в праздничный день должна быть выше. Вариантов компенсации за работу в праздничный день может быть несколько.

Самый распространенный – оплата в двойном размере. Однако, если работник выразит желание вместо такой оплаты получить дополнительный день отдыха, то руководство может предоставить ему такой день. Отметим, что в последнем случае оплата за работу в праздник будет производиться в одинарном размере.

Читайте также:. © 2011–2018 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены.

Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.