При подборе каких специалистов тесты эффективны? О том, какие методики тестирования персонала при отборе стоит взять на вооружение HR-у и как их правильно использовать, читайте в статье эксперта HR-Director.ru. Из материала вы узнаете:. Для чего использовать тестирование персонала при отборе;.

1. Тесты Отбора Персонала
2. Тесты Для Отбора Персонала Скачать
3. Тесты Для Отбора Персонала Скачать Бесплатно
4. Психологические Тесты Для Отбора Персонала

Оценка персонала - не мода, а объективная необходимость при приеме на работу новых. 2 Технология отбора персонала состоит из следующих этапов: - Предварительное интервью - Заполнение бланка заявления и анкеты - Тестирование - Диагностическое интервью (собеседование) - Проверка рекомендаций и послужного списка - Медицинское обследование - Принятие окончательного решения Отбор персонала – это двусторонний процесс.. 3 Одним из методов используемых для облегчения принятия решения по отбору, являются тесты по найму.

Каковы преимущества и недостатки методик тестирования персонала при отборе;. Какие тесты при отборе сотрудников – самые популярные;. Как сделать результаты тестирования персонала объективными. Мария Воробьева, карьерный консультант Для чего использовать тестирование персонала при отборе Оценивать кандидатов не ту или иную должность – задача сложная. И подходить к ней нужно комплексно, чтобы оценить претендента со всех сторон и избежать субъективного отношения.

Поэтому компании используют различные виды тестирования для оценки компетенций кандидата. Читайте по теме в электронном журнале. Чаще всего тесты при отборе используются для определения профессиональных знаний и навыков (знание ПК, законодательства, умение находить ошибки в расчетах и так далее), интеллектуальных способностей (IQ, логика, пространственное мышление и прочее), а также для оценки личностных качеств( лидерство, способность к выполнению определенных видов работ, мотивация, коммуникабельность и так далее) претендента. Профессиональные тесты можно составить самим, исходя из специфики отбора в компанию, либо найти на профессиональных сайтах. Преимущества и недостатки методик тестирования персонала при отборе При использовании тестирования, как и в других способах оценки персонала, есть как плюсы, так и минусы.

К плюсам при соблюдении всех правил интерпретации и проведения тестов можно отнести:. Объективность оценки;. Единообразный подход к критериям оценки и интерпретации результатов;.

Возможность подтвердить или опровергнуть полученные в ходе интервью результаты;. Возможность быстро оценить большое количество претендентов на должность. У тестов при отборе персонала можно выделить такие минусы:. Тесты стоит использовать лишь как дополнительный инструмент оценки кандидатов;.

Возможны погрешности в интерпретации результатов;. Необходимо привлекать профессионалов для оценки результатов личностных тестов;. Возможны финансовые затраты. Самые популярные тесты при отборе сотрудников Наиболее распространенные психологические тесты (на определение личностных характеристик):.

Цветовой тест Люшера;. Тест Маркерта «В каком Вы настроении»;. Тест Кэттелла (16 PF-опросник);. Тест Роршаха;. Тест MMPI;. Соционический ДВ-Тест;. Индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI);.

Интеллектуальный тест Айзенка;. Тест структуры интеллекта Амтхауэра.

Еще один способ проверки кандидата – полиграф. Применяйте его только в крайних, действительного того заслуживающих ситуациях. Проверять на честность всех подряд сотрудников каждой компании нет необходимости. Важно Тестирование должно быть лишь вспомогательным элементом проверки кандидата при отборе на конкретную должность.

Методики тестирования персонала подбираются в каждом конкретном случае индивидуально (в зависимости от потребности компании, особенностей позиции и так далее). На практике часто можно встретить обратную ситуацию. Претендент на должность проходит огромное количество тестов, на основании которых без приглашения на личную встречу работодатель может дать. Такой подход не всегда оправдан.

Тесты Отбора Персонала

Не стоит слепо доверять результатам тестирования. Как сделать результаты тестирования персонала объективными Чтобы результаты тестирования действительно давали объективную информацию о кандидате, необходимо соблюдать несколько простых правил. Обработка результатов и их интерпретация должна проводиться профессиональным психологом. Необходимо учитывать возраст, пол и другие характеристики испытуемых, которые могут сказаться на результатах. В зависимости от вида тестирования, обработка результатов может быть автоматизированной.

Тесты Для Отбора Персонала Скачать

Сейчас очень много сервисов позволяют проходить тесты онлайн и получать готовый результат. Такой способ также позволяет избежать воздействие человеческого фактора при интерпретации результатов. Для полноценной и правдивой оценки результатов тестирования необходимо создать определенные условия во время прохождения тестов. К примеру, даже при онлайн-тестировании можно пригласить кандидата в офис компании для прохождения тестов, а не давать ему ссылку «на дом».

Тесты Для Отбора Персонала Скачать Бесплатно

Психологические Тесты Для Отбора Персонала

Это может быть не всегда удобно, зато вы точно будете знать, что кандидат работал самостоятельно, а во время процедуры его ничто не отвлекало, не беспокоило, а, значит, ответы максимально правдивы, не даны случайно и наугад. Таким образом, и результатам тестирования можно доверять с большей вероятностью. Любая смена работы, собеседование, тесты – это стресс для кандидата. Злоупотребление большим количеством различных методик может привести к плачевному результату.